Болгарский бизнес готов к привлечению иностранной рабочей силы

Несколько последних лет в Болгарии все острее наблюдается недостаток квалифицированных кадров, особенно в высокотехнологичных отрасле производства, металлургии, машиностроении, электронике и компьютерных технологиях. Проблема обостряется еще и тем, что существующаяв Болгарии система образования и подготовки кадров устарела и нуждается в реорганизации. В сложившеся ситуации Болгарская торговая палата – главная организация работодателей в Болгарии, в лице Диграна Тебеяна, предлагает действовать в следующих направлениях.

С одной стороны, необходимо привлекать к труду тех хронических безработных, которые уже давно махнули рукой на поиски работы.  Вторым направлением должно быть переориентирование средних специальных и высших заведений на подготовку по тем специальностям, которые востребованы на рынке труда. Однако, даже если реформирование образовательной системы начать сегодня, то результат будет только через несколько лет, а проблему кадрового голода нужно решать как можно скорее. Поэтому, как считает г-н Тебеян, Болгарии не миновать привлечения квалифицированной рабочей силы из-за рубежа.

В этом смысле определенные резервы есть в болгарских обществах и диаспорах в Молдове, Украине, Македонии. Еще одна возможность – это возвращение квалифицированных болгар, уехавших за границу на заработки. И третий резерв – это приглашение на работу специалистов из бывших советских республик, тех где уровень оплаты труда ниже, чем в Болгарии. Для этого необходимо сделать определенные послабления в законодательстве, которые облегчат привлечение иностранной рабочей силы. Также с целью задержать на производстве квалифицированные кадры, с 1 января 2008 года в Болгарии введен закон, по которому у работающих пенсионеров один год рабочего стажа будет засчитываться для пенсии  как три года.

Однако, согласно последним опросам, каждый пятый болгарин в трудоспособном возрасте желал бы покинуть страну ради работы.